Die KAGes freut sich noch immer ein besonders mitarbeiterfreundlicher Betrieb zu sein. Das wird auch im Hochglanzfolder der Strategie 2030 so präsentiert. Auch, wie sensibel der Bereich der Mitarbeiter*innen ist.

Intern schaut das aber anders aus. Meinungen, die sich nicht mit der der Führung decken, sind unerwünscht. Andersdenkende werden mundtotgemacht und wenn möglich ausgeschieden.

Eine Karriere bei Festhalten an eigenen Meinungen kaum möglich.

Und der FCG-dominierte Betriebsrat schaut zu, weil es ja auch von „ganz Oben“ weiter toleriert wird – oder gar gefördert?

(C) MUCH

Das ist inakzeptabel!

Konstruktive Kritik muss möglich sein. Weil sie die Organisation weiterbringt!

Wir sind unabhängig und können daher frei und konstruktiv agieren!

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